薬学部増設による2008年頃からの卒業生増加により、首都圏では既に飽和傾向が出始めています。

• 今まで未経験者も積極採用していた企業が経験者に絞る
• 8～9割の面接内定率（面接を受け人数に対する内定人数の割合）だった企業が、5割程度に絞ってきた
• 数年前は600万円の提示もあった企業が530万円が天井になった

ほんの一例ですが、現場では上記のようなことが起きています。
今後、6年制1期生が卒業する2012年以降は、首都圏以外の名古屋圏、近畿圏でも同じ現象が出るはずです。

数年前まで転職理由として多かったのは、「年収ＵＰや休日などの待遇改善のため」「通勤時間の改善のため」「薬局内の人間関係」でした。
しかしながら、ここ1～2年で当社へ登録される方も含めて、転職背景が変わってきています。
最近では、「昇進や店舗拡大など将来性」「在宅や応需科目の多様性などスキルアップのため」といった理由が多くなっています。
この意識変化の背景には、6年制薬剤師に対する危機感があるのでしょう。
供給過多になる前に、今現在の不満だけで転職するのではなく、5年後、10年後を見据えて転職をする方が増えてきています。

空白の2年間である現在でも、エリアによっては既に採用が厳しくなっています。 東京、神奈川などの首都圏、札幌市内、仙台市内、広島市内、福岡市内などです。
これらの地域は、もともと需要に対する供給比率が高く、他エリアからも薬剤師の流入が多かったからです。
今後、6年制薬剤師が卒業する頃には、名古屋市、大阪・神戸・京都などの近畿圏にも薬学部増設の影響が出てきます。
一方で地方エリアについては、もうしばらくは需要過多が続くと思われます。