転職支援サービス体験談｜薬剤師求人募集・仕事情報で就職・転職をサポート[名古屋・東京]

Hさん　28歳男性
既婚者（妻、お子さん1人）／愛知県在住
職歴：調剤薬局4年6カ月（登録時）
登録日： 2009年11月下旬
内定日： 2010年1月下旬
入社日： 2010年4月1日

前職場は3店舗だけの個人薬局。自宅近隣だったこと、大学の教授の紹介ということもあり、新卒で入社してから勤務継続。
結婚してお子さんが生まれたことをきっかけに、ふと「このまま、この会社で働くのか？」と疑問を感じたそうです。
そのような時に、たまたま当社サイトをご訪問いただき、アドバイザーが薬剤師という点に安心感を抱いて登録していただきました。

面談を通して聴いた不安、不満は次の通りです。

会社としてビジョンがなく、社長も現状から店舗拡大するつもりがないこと。
現在は3名社員の2番手。でも3店舗とも社歴10年以上の管理者なので、しばらくは上に立つ可能性がない。
管理者になれないと給与UPは望めない。家庭を持った身としては将来が不安。
2店舗は耳鼻科門前、1店舗は内科門前のため、経験値が足りないことへの不安。

相対的に現状への不満よりは、将来への不安が大きいことを注視。
「上に立つ可能性がない」「ビジョンがない」と言っていることから、Hさん自身には上昇志向があると判断しました。
ご家庭を持ち、お子さんも生まれたばかりなので、転居がない安定的な職場を提案したいと考えました。

①数店舗のみの会社が持つ総合病院の門前薬局
②年に数店舗の新店を出す愛知地盤の会社
③5～6店舗のみだが将来的には一般企業の管理者並みの給与が出る薬局
それぞれの提案には意図がありました。①は将来的にもう1回、転職をする前提での提案です。
数店舗のみの会社で現状の「出世」という問題を解決できないため、あくまで総合門前の経験を積み、それをキャリアとして転職するものです。
②については、新店ペースが速いことからチャンスが多くあること、また成長過程にあるので会社と自分の成長をうまく重ねられること、
③については、地味ながらも中堅や大手ではかなり上層部にいかないと実現不可能な収入が見込めることが「売り」でした。

3つの求人を見たHさんの反応は「どれも魅力的ですね」というもの。
Hさん自身、将来への不安があることは分かっているものの、実際どうしたら良いか分からないようでした。
そこで改めて転職背景を整理してみることに・・・。
結果的にHさんと話し合い、②の会社を単独で応募することになりました。
成長段階にある会社なので管理者、ゆくゆくはマネージャーのチャンスが十分にあること、店舗が多い事により色々な店舗を経験することで
多科目の経験を積めることが理由でした。

応募時点でHさんの気持ちはほぼ固まっていたので、あとは採用担当者にいかにPRするかという点だけでした。
幸いHさんはキャリア志向を前面に出しての応募だったため、採用担当者の反応もGOOD！
即日で内定をいただきました。

内定条件は残念ながら現職給与（500万円→490万円）に若干及びませんでした。
現職の個人薬局と違い、給与テーブルがしっかりとしている会社だったためですが、それでもHさんは即決されました。
「給与は自分の頑張りで何とでもなりますから！」
入社して3ヶ月後、このリポートのために連絡を取ってみると「楽しく頑張っています」とのことでした。
やっと会社のシステムにも慣れてきたそうで、来年には管理薬剤師になる目標を密かに持っているそうです。

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